ব্যাংকিং খাতের বর্তমান পরিস্থিতি এবং আর্থিক সক্ষমতা পর্যালোচনায় Accrued বা Unrealized আয়ের ভিত্তিতে প্রণোদনা বা বোনাস প্রদান করা, ব্যাংকের আর্থিক সুশাসন এবং সুদক্ষ ব্যাংকিং ব্যবস্থাপনার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ নয়।

২। এক্ষণে, তফসিলি ব্যাংকসমূহকে তাদের কর্মকর্তা/কর্মচারীদের অনুকূলে উৎসাহ বোনাস (Incentive Bonus) প্রদানের পূর্বে নিম্নোক্ত সকল বিষয়াদি নিশ্চিত করার জন্য নির্দেশনা প্রদান করা হলোঃ

(ক) কোন আর্থিক বৎসরে শুধুমাত্র প্রকৃত আয়-ব্যয়ের ভিত্তিতে নির্ণীত মুনাফা অর্জিত হলে উৎসাহ বোনাস দেয়া যাবে;
(খ) পুঞ্জিভূত মুনাফা (Retained Earnings) হতে কোনরূপ উৎসাহ বোনাস প্রদান করা যাবে না;
(গ) রেগুলেটরী মূলধন সংরক্ষণে কোন ঘাটতি বা কোনরূপ সঞ্চিতি ঘাটতি (Provision Shortfall) থাকতে পারবে না; এবং এক্ষেত্রে কোনরূপ বিলম্বকরণ সুবিধা প্রদত্ত হলে তা মুনাফা নির্ণয়ের ক্ষেত্রে বিবেচনায় নেয়া যাবে না:
(ঘ) বিভিন্ন ব্যাংকিং সূচকের উন্নতি ও শ্রেণীকৃত/অবলোপনকৃত ঋণ আদায়ে পর্যাপ্ত অগ্রগতি এই বোনাস প্রদানের ক্ষেত্রে বিবেচনায় নিতে হবে।

৩। রাষ্ট্রায়ত্ত ব্যাংকের ক্ষেত্রে “রাষ্ট্রমালিকানাধীন বাণিজ্যিক ব্যাংক, তফসিলি বিশেষায়িত ব্যাংক, অ-তফসিলি বিশেষায়িত ব্যাংক এবং আর্থিক প্রতিষ্ঠানসমূহে কর্মরত কর্মচারীদের উৎসাহ বোনাস (Incentive Bonus) প্রদান নির্দেশিকা, ২০২৫” অনুসরণীয় হবে।

৪। ব্যাংক কোম্পানী আইন, ১৯৯১ এর ৪৫ ধারায় প্রদত্ত ক্ষমতাবলে এ নির্দেশনা জারি করা হলো।